机构作为雇主，本有 TERMINATION WITHOUT CAUSE 的上方宝剑，但知道如果直接用此招，对企业自己士气不利，便整出BOTTOM 5. 这是机构惯用的手法，反正还有法律手段来保卫这么做的正当性，正如CISCO所为。
”表现不好“（Bottom5）是 “编造理由”还是Judgement判断，双方各执一词，对法官来说就是糊涂账。但机构耗得起，个人往往就退缩了。就算个人豁出去对抗到底，对方最后还有TERMINATION WITHOUT CAUSE 的“上方宝剑”呢，正如那位CISICO 女士赢了官司（在中国赢的，在美国跟定赢不了）却被旋即开除。
