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[转帖]回国工作体会:学校的承诺一般很难兑现
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作者
[转帖]回国工作体会:学校的承诺一般很难兑现
lenh
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头衔: 海归中校
声望: 学员
加入时间: 2005/10/31
文章: 337
海归分: 49863
标题:
[转帖]回国工作体会:学校的承诺一般很难兑现
(1404 reads)
时间:
2006-7-08 周六, 09:02
作者:
lenh
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
回国工作体会:学校的承诺一般很难兑现
今天不发牢骚了,说点正经的,以供拟回国工作人士(到高校做教授者)参考:
1) 国内单位必须有校级领导为你作后台,并且这个校级领导不会在你回国后很快退休或
下岗(直接和人事处通过招聘回国的海龟是非常幼稚的海龟,回国后没人尿你。必须清楚
:什么许诺和制度规定都是扯淡,领导的话才重要。在国内,领导说了算,没有任何制度
可言,并且没有延续性,赶上了就好,如果没赶上,再优秀也白搭;
2)论文不需太多,3-5篇即可,但最好有1-2篇发表在NATURE或SCIENCE上;
3)国内很多高校都实行3年合同制管理了,手里最好带点未发表的东西回去,到单位后就
立即以该单位为第一单位发出去,否则三年后考核基本通不过(3年至少需要3篇);
4)打通关节,3年内一定要申请到一项国家自然科学基金,否则解聘你没商量;
5)回国后,导师资格一定要先搞定,研究生招生有滞后性,否则会造成导师合同到期了
,
首批研究生还在一二年级,还没任何成果,工作会相当被动;
6)一定要先发制人,多长点心眼,尤其第一个聘期,发现有什么不对劲或被欺骗了,就
赶快想办法走人(象我一样),否则越到后面越被动;
7)学校的承诺一般很难兑现,半年内无法开展工作,这段时间千万别放松,可以写点综
述文章发在中文期刊上,也可以把研究计划认真写一下,将来用于申请基金之用,做到有
备无患;
其它还有很多,最近学校没让我申报“新世纪人才”,而是推荐了一位业务水平比较臭的
党支部书记,一怒之下回美国了,这两天还在生气,就写这些吧。
作者:
lenh
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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[转帖]回国工作体会:学校的承诺一般很难兑现
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lenh
- (706 Byte) 2006-7-08 周六, 09:02
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