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[转帖]美景不再台湾和大陆两岸海归都面临就业挑战

lenh
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加入时间: 2005/10/31
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标题: [转帖]美景不再台湾和大陆两岸海归都面临就业挑战 (1353 reads) 时间: 2006-7-18 周二, 13:03

作者：lenh 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

美景不再台湾和大陆两岸海归都面临就业挑战

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今年六月，中国教育部公布了2005年度中国各类留学人员统计结果，数据显示，近几年中国留学回国人数在快速增长，但另一份调查报告却显示，目前中国超过三分之二的海归人员在归国六个月后才找到理想工作，而且薪水与过去相比普遍下滑，对这些回归故土的“海归”来说，回家之路相当崎岖，而台湾也有相似的情况，两岸海归正面临相同的挑战。

　　中国政府有“支持留学，鼓励回国，来去自由” 的留学方针，台湾民间过去有“来来来！来台大，去去去！去美国“的留学口号，出国念书继续深造，对于两岸优秀青年而言具有一定的吸引力，但近年在国外学成归国的青年还真不少。

　　中国教育部的统计显示， 2003年中国海外留学生回国服务的人数首次突破两万，达到2万零1百人，这个数字，使得2003年留学回国人数比上年度增长了12.3%，到2005年，这一数字更达到了3.5万人，海归人士逐渐成为中国人才市场一个新的求职群体。

　　美景不再

　　早些年这些人才会被捧在手心，高薪礼聘回国工作，但现在不可同日而语了，不管是在中国还是在台湾，现在纷纷广设大学，使得就业市场充斥着众多大学毕业生，这些高等人力供过于求，冲击着就业市场。

　　《四川日报》援引一项统计报告说，目前中国71%的海归人士归国六个月才找到工作，而且薪水降低不少。目前在北京工作的王青在英国拿到传播硕士学位后，目前在北京工作，她就有类似的情况。她说：

　　“对我们回国的人来说这也是最大的障碍，你在国内本科读完后直接出国读研究生或读博士，但你仍然没有工作经验，其实你还是跟国内本科毕业生一样是同一个起点，只是你有一个比较好的教育背景，找工作会因个人的能力机遇有所不同，反正我是用半年的时间。”

　　海归成海待

　　海归找工作没问题，但能不能找到理想的工作是关键，很多人的目标都是在大都市，而且薪水要求高，这些因素造成海归找工作越来越难，于是在家成了海待。在台湾也有类似的情况，随着经济发展，台湾学子到国外深造的情况相当普遍，台湾教育部公布2005年赴海外留学人数达三万三千多人，创下几十年来的历史新高。

　　台湾海归也是一箩筐，根本不吃香，根据台湾104人力银行调查，只有14%的企业愿意多付一些薪水给海归，但平均也只比台湾硕士多个新台币五千元，换算下来，这与出国读书动辄花个新台币两、三百万元相比，根本不符成本。但更让海归泄气的是，近半数的公司给薪标准根本不管你是不是海归，主要是依你有多少本事，取得的职务d高低！

　　ABC也来竞争

　　过去，海归派回国工作至少占有外语优势，但现在这点也行不通了，因为目前台湾海归的竞争对手还包括在美国出生的华裔，也就是所谓的ABC也有不少人选择回台发展，留学两年对于国外文化的了解绝对比不上ABC，所以导致现在许多跨国经营的科技大厂徵才还指名非ABC不用。

　　当然也有企业独爱海归派，像花旗银行在台湾征才时就表明，全球前五十大的MBA名校毕业者，才有资格争取花旗银行管理助理工作！此外，国贸业务、创意行销、科技研发也是爱用海归人才的工作类别，而海归在国外经过不同文化的冲击，大多也身怀三Q --IQ 、EQ 、AQ，也就是现代企业重视的专业能力、情绪商数以及逆境商数。

　　同样为海归的方光玮经理以他的亲身经历建议，计划出国留学的学子，最好有几年工作经验，知道自己要的是什么，带着问题出国深造，企业界喜欢有工作经验的海归，否则海归只是比别人多了张海外文凭，无法突显自己的与众不同，相当可惜。至于打算学成后归国服务的学子，最好在留学过程中与国内人脉维持好关系，并随时掌握就业市场脉动，以利回国找工作时能立即上手。而在最后真不行，海归成了海待的情况下，心态调整很重要，能退而求其次，摆脱非大企业不进的迷思，转向中小企业，或许更能找到海归的一片天。

作者：lenh 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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