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(ZT)"海龟"创业风雨路....回游“海归”谨防水土不服

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(ZT)"海龟"创业风雨路....莫让观念阻断“海归”创业路 -- 找北 - (1120 Byte) 2004-6-27 周日, 18:43 (753 reads)

找北
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头衔: 海归少将
声望: 学员

加入时间: 2004/02/22
文章: 2062
来自: 在移动
海归分: 322806

标题: (ZT)"海龟"创业风雨路....专家详解吸引“海归”真经：再好的待遇都比不上对人才的尊重 (738 reads) 时间: 2004-6-27 周日, 18:44

作者：找北 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

重庆工学院－－－一所名不见经传的高校，在不到一年时间内，就吸引了近３０名海外留学高层次人才到学校工作，出现“海归”人才不断向学校聚集的“滚雪球”效应。知名度和影响力并不是很高的重庆工学院为何成为了“海归派”回国创业的热土呢？

重庆工学院院长刘兴鼎认为，再好的待遇都比不上对人才的尊重。这位年逾花甲的老教授说：“我们学校一不是名牌，二也拿不出特别丰厚的待遇，我们有的是求贤若渴的热情和‘萧何月下追韩信’的‘追’的精神。”

一次，学校总务处的工人为三次到学校考察后决定到学校工作的一位“海归”教授安装电话，特意选择了号码是“３９９”的电话，并诚恳地说：“教授，学校三（３）次请您，您一定要久久（９９）留下。”这位教授感动地说，连学校的普通工人都知道感情留人，可见学校尊重人才的观念已经深入人心。

曾留学日本，现为国内生物微电子机械系统方面的专家韦云隆教授说，海外留学人员回国都是想干一番事业，报效祖国。他们最关心的问题并不是待遇报酬，而是“国家需要我做什么？我能够为国家做什么？”。韦云隆回国后先后任国内某名牌大学博士生导师、国家重点实验室副主任，某大学工学院院长，在多次实地考察后，最终为重庆工学院的尊重人才的氛围所感动，落户重庆。

韦云隆说，重庆工学院对人才的尊重体现在桩桩实事，甚至“小事”中，形成了良好的人文氛围。人还没有到学校报到，住房、实验室就已经准备好了，甚至家里的厨房设备，柴米油盐都一一俱全，什么都不用操心，一到学校就可以做事。

“尊重人才关键是要体现在用人机制上。”留学英国的邹奇教授说。这位生物医学电子设备方面的专家认为，当前各地政府对留学人才都很重视，相继建立了留学人员创业园，但往往要求创业的留学人员“带技术、带产品和带资金”，才可能享受“孵化区”的待遇，这实际上给留学人员回国设置了一个高门槛，加上国内的创业环境与海外有较大的差异，不少海外留学回国创业的高级人才都出现了“水土不服”，四处碰壁的现象。

重庆工学院以“但求所用，不求所在”理念将海外留学高层次人才引入高校，以灵活的用人机制让“海归”进退有余。高级人才有了学校作坚强后盾，既可以从事教学、科研，可以引进国外高校联合办学，也可以把科技成果转化成实体，充分发挥各自特长。这种灵活的用人机制使“海归”感到如鱼得水，“进”可以孵化自己的科研成果，兴办实业，“退”可以从事科研教学。

留学美国的韩飞宇教授说，国内能提供的最好的工作和生活条件都不上欧美发达国家，这是经济社会发展水平所决定的，但是，尊重人才的理念和软环境却是国内可以改变的。她认为，就算是一个名不经传的企业或单位，只要能营造出比周围地区更尊重人才的“小气候”，就会出现人才越聚越多的“滚雪球”效应。

作者：找北 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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