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主题: 广州将推出多项优惠措施吸引"海归"创业

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广州将推出多项优惠措施吸引"海归"创业

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因为做了香港的后花园，深圳什么都贵（人家本来是打算刮香港佬一把的），工作和生活成本都比广州高多了。 -- 游客 - (10 Byte) 2004-7-20 周二, 18:02 (804 reads)

softtech

头衔: 海归少校

加入时间: 2004/02/21
文章: 107

海归分: 14297

标题: 论生活成本，上海最高，可是上海的来留学人员企业全国最多，谁能解析一下吗。 (597 reads) 时间: 2004-7-21 周三, 10:26

作者：softtech 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

上海留学人员企业群体崛起创办企业达2400多家

NEWS.SOHU.COM2003年02月07日09:28新华网

新华网上海2月7日电（记者刘军）如今，上海就像一个巨大的磁场，吸引着留学人员赴沪创业，施展才能。据悉，截至今年一月底，留学人员在沪创办的企业已达2400多家，总投资额超过4.2亿美元。创办的企业主要涉及信息技术、生物医药、汽车制造、新材料等高新技术领域。目前，上海对于留学人员抱着一颗“求贤若渴”之心，努力地创造良好的创业氛围，出台了一系列优惠政策和措施。譬如，留学人员企业可以享有华侨、港、澳、台资企业所有优惠条件，企业准入门槛也相应降低。上海市政府还在张江、嘉定、漕河泾等地专门辟出了五大留学生园区，建立创业服务中心，从申办企业到配合招聘人才、拓宽市场,为留学生创业提供一条龙服务。与此同时，园区内还提供一定数量的厂房、实验室等以成本价出租给海归的创业者。

许多留学人员满怀赤子报国情，纷纷挟“一技之长”，带着高科技项目赴上海圆创业梦。由留美硕士高汉中创办的上海龙林通信技术有限公司，致力于媒体网络的研究与开发，这一技术涉及电信、IT、媒体和家电等行业，正日益引起国内外同行的重视。最近，这个公司与中国铁路通讯公司签署了技术合作协议，今年产品要实现1亿元的销售目标。

不少留学人员企业所开发的新产品，有的已获得自主知识产权，有的还填补了国内科研领域的空白。留日博士彭少成等创办的上海仁康科技有限公司，专门从事人体皮肤细胞领域相关产品的研究和开发。这个公司现为欧洲皮肤库总部设在中国的唯一分部，与荷兰的皮肤库、英国的皮肤库有较为频繁的信息、技术和人员方面的交流。去年这个公司成功地试制出第一批新型医用产品“人体生物敷料”，主要用于大面积深度烧伤的抢救和治疗，这项新技术填补了国内的空白。

据上海市回国留学人员服务中心主任汤为民介绍，不少留学人员回国后运用先进的管理理念、经营策略和国际化运作模式，促使上海企业管理水平上了一个新台阶。在漕河泾高新技术开发区，200多名留学人员分别与近100家高科技企业挂钩，每个企业都设立一个档案，有专人追踪，定期为企业“号脉”“诊断”，解决企业中出现的各种“疑难杂症”。（完）

我国留学生企业一半在上海北京开始感到人才危机

“全国人才看北京。”这句话北京人自豪地说了几十年，即使特
区开发建设引发大批人才南下，也没有动摇北京的人才老大地位。然
而上海的崛起，令北京人第一次变得不那么自信。

有消息说：1999年，上海接收研究生的数量首次超过北京。上海
已成为留学生归国创业的首选城市。目前我国的留学生企业约有一半
在上海。

今年初，上海市教委、上海市人事局50人的招聘团，浩浩荡荡开
进北京。此前上海“名企”来北京“名校”招人。

北京人第一次感到了危机。

北京人事局流动调配处处长蒋学清说，去年6月9日，北京市召
开为高新技术企业服务座谈会。巧的是上海也在同一天开会，并推出
四项政策，规定只要符合大学本科以上学历、35岁以下的条件，上海
注册的企业需要就可引进。

今年1月10日，北京双高人才发展服务中心在中关村挂牌，而6天
后上海人才市场高新技术人才创业中心运营。

在这场人才赛跑中，北京总是显得有点意兴阑珊。

北京去年对高新技术人才开通了直通车，实行“工作寄住证”制
度。然而上海5年前就敞开大门吸引人才。上海的高新技术人才创业中
心一挂牌，就推出了十项政策，而北京的政策尚在腹中。

有关专家说：不夸张地讲，北京的人才政策和观念比上海整整慢
了5年。

北京多年来“铁板一块”的户籍政策、外地毕业生进京指标、留
京指标的限制，以及对外地人才在京就业的限制政策筑起了北京高高
的城墙。

不久前，北京市劳动局出台《2000年本市允许和限制使用外地人
员的行业和职业范围》的通告，将北京市限制使用外地务工人员的职
业由1999年的34个增加到103个。引人注目的是金融、保险、计算机应
用服务、房地产、广告等白领也被列入受限的范围。在全国各大城市
纷纷打破人才流动壁垒的当口，这项带有“歧视色彩”的政策格外令
人费解。

有关人士说，北京的政策是限制人口不限制人才。然而这一政策
的执行思路却不清晰。是民工在抢北京人的饭碗还是人才在抢？是多
少人才、什么类型的人才在抢北京人的饭碗？这些问题都没有搞清楚，
结果是180万民工滞留北京，人才却在外流。

北京政策的开放程度不如上海，这是造成北京人才外流的一个根
本原因。

北京市人事局有关人士承认：鉴于北京特殊的政治地位，过去人
事部门在一些改革措施上比较保守，总是求稳，但这种想法不仅不能
为人才服务，也适应不了市政府大力发展首都经济的宏观战略。

北京人才服务中心主任、北京双高人才发展服务中心主任韩光耀
说：如果把一个城市的人才资源比作湖泊的话，有活水才有好水，没
活水就是死水。因而人才跨地区、跨行业、跨国籍流动是大势所趋。

韩光耀认为，上海进京请人才，本身的意义是积极的，竞争只
有好处，可以让社会认识人才的价值，更重视人才的流动。上海人才
市场在北京设立办事处，北京人才服务中心予以大力支持，目的是资
源共享、相互学习。

但与此同时，北京人事部门也深感压力。“北京现在要做的是在
稳住人才、留住人才的基础上吸引更高层次的人才。”蒋学清说：眼
下的形势是全国各地都上北京来挖人才，北京怎么办？北京今年准备
在吸引留学生回国上作文章。据统计，目前北京仅海淀区就有900多名
留学人员回来创业。

然而人才流动并不是一两个部门的事。专家们说，对于人才问题
必须站在城市发展的战略高度来研究，要有整体规划。上海几年前就
开始营建自己的“人才高地”，有计划地吸纳人才。北京要迎接上海
的挑战是否也要建造自己的人才高地？一个城市的人才政策如何适应
城市的发展及市场经济的需要，这是一个大的课题。

摘自：中国青年报

作者：softtech 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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