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 250 -- 过来人的车轱轳话:美国职业生涯中的基本技巧系列(二十四) 职业发展阶段中的选择(第四阶段) |
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讨论一下下 -- 250 - (155 Byte) 2006-3-30 周四, 17:05 (700 reads) |
hawkeye
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头衔: 海归中校
声望: 学员
性别: 
加入时间: 2006/03/03
文章: 162
海归分: 36457
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作者：hawkeye 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
强调一下, 以免你的读者们误解.
另外, 建议你增加实例. 因为只有总结出来的条条, 容易让新手(也是应该从你的系列文章得益最多的人)CONFUSED. 比如你说的人事管理, 可能大家很少会想到带领团队的内容. 象上尉这样的老混混也是很爱看故事滴. 
同意你说的"年轻而且规模还在发展中"的企业比较要求团队能力和经验, 实际上国内大部分企业处在这阶段, 所以机会多呀. 如果是稳定的大机构, 要求会不一样.
作者：hawkeye 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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 250 -- 过来人的车轱轳话:美国职业生涯中的基本技巧系列(二十四) 职业发展阶段中的选择(第四阶段) -- 250 - (1312 Byte) 2006-3-30 周四, 07:46 (4814 reads) - 好像应该加上一条: 管理/带领团队的能力/凝聚力. -- hawkeye - (17 Byte) 2006-3-30 周四, 12:58 (548 reads)
- 讨论一下下 -- 250 - (155 Byte) 2006-3-30 周四, 17:05 (700 reads)
- 有道理... 不过国内现在招聘高管, 带队能力常常是CRITERIA第一条, 所以有必要... -- hawkeye - (226 Byte) 2006-3-31 周五, 00:24 (546 reads)
- 八项注意写了, 那三大纪律呢? -- 皆福 - (123 Byte) 2006-3-30 周四, 09:15 (636 reads)
- 先谢您的邀请 -- 250 - (127 Byte) 2006-3-30 周四, 09:25 (716 reads)
- 呵呵，这三根同样的坚挺！ -- 卜鹰 - (0 Byte) 2006-3-30 周四, 17:13 (641 reads)
- 好像 -- 250 - (21 Byte) 2006-3-30 周四, 17:28 (537 reads)
- 精彩. -- 皆福 - (56 Byte) 2006-3-30 周四, 09:52 (607 reads)
- 完全同意 -- 250 - (0 Byte) 2006-3-30 周四, 10:14 (494 reads)
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