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主题: 推荐个天涯的帖子：一个人的战斗：我和500强公司的故事

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推荐个天涯的帖子：一个人的战斗：我和500强公司的故事

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中国和美国的文化差别真的很大 -- 董洁林 - (217 Byte) 2010-7-03 周六, 12:25 (1465 reads)

nanonano

警告次数: 1

头衔: 海归中校
声望: 讲师
年龄: 56
加入时间: 1970/01/01
文章: 2027

海归分: 40955

标题: 不要本末倒置。 (1166 reads) 时间: 2010-7-04 周日, 03:32

作者：nanonano 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

假如现在“美国的这么纠结的“秋菊”很少”的话，那是因为过去美国的“秋菊”很多吧？那个公司敢在美国这么造“秋菊”吗？其实美国人在相同处境下，更会当“秋菊”吧。

固然“加州（包括美国大多数的州）的法律容许雇主随时无过失解雇员工”，但加州会容许雇主編造理由解雇员工吗？

一个公司要是既想當婊子又想立牌坊，员工不该当“秋菊”吗？
（泛指。“秋菊”的故事还没看完，不敢说那公司是婊子。）

"文章标题: 中国和美国的文化差别真的很大 (188 reads) 时间: 2010-7-03 周六, 12:25

作者：董洁林在海归主坛发贴, 来自【海归网】 https://www.haiguinet.com

美国的这么纠结的“秋菊”很少，如果认为顶头上司做的不合情理，而自己没有更硬的后台，根本无处可诉，只能另谋高就；如果认为公司违法，法庭上见就行了，不可能在公司如此耗下去。加州（包括美国大多数的州）的法律容许雇主随时无过失解雇员工（terminate without cause）.

向楼主学习“为人民服务”的精神，下面这个链接读起来比较容易：
https://www.yi-look.com/art_7964_3575.html"

作者：nanonano 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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