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主题: 对桥梁工程分配方案的批评以及工分制的设想

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对桥梁工程分配方案的批评以及工分制的设想

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很好，欢迎开炮！ -- 狼协 - (1736 Byte) 2005-2-19 周六, 10:20 (393 reads)

沉石

头衔: 海归中校

加入时间: 2004/11/23
文章: 368

海归分: 52000

标题: 既然狼协愿意广开言路，我们就继续开炮(更正版) (259 reads) 时间: 2005-2-20 周日, 00:14

作者：沉石在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

正如老狼所说，关于桥梁工程分配方案的讨论是“实战课堂上活生生的案例”，所
以，无论是否最终参与桥梁工程，对这个方案的讨论是很有益处的。

老狼上面的帖子澄清了一个问题，就是不拿工资参与桥梁工程的员工将获得股份，
股份的价值随着公司业绩增长而增长。

老狼希望那些应聘桥梁工程职位的人提出自己的期望价格，不过，从应聘人员的角
度看，还有问题需要澄清。比如，老狼希望CEO的候选人自报一个相当二万月薪的股
份或一个别的数目。然而，所谓“相当二万月薪的股份”这一概念是不够明确的。

桥梁工程的股票还没有上市，用什么标准来谈每股的价格呢？一个办法是按净资产
来定。老狼在这个项目中的总投资是50万，如果每股定价一元，那么公司总股份就
是50万股。假设CEO要求每月2万股，程序员不要工资只要股份每月4000股。那么CEO一
年将得到24万股，每个程序员一年得4万8千股。这样一来，一个CEO加不到10个程序
员在一年内就把老狼的全部股份分光了。

因此，按净资产定股价发股份是不现实的。如果不以净资产定股价，那么股价又以
什么为依据呢？比如我要竞争CEO，报了年薪24万股，但是我不知道这个报价合理不
合理。当我在报价的时候，我对公司有个期望值，比如期望公司明年获得可分红的
利润240万，假如公司股票总发行量恰好是240万股，那么我在年终可以得到24万的
实际收益。假如公司股票发行量是2400万股，那么我可以得到的仅仅是2万4千元。

这里想说明的问题是，员工获得的股票数量是不重要的，重要的是这些股票占公司
总股票的比例。因此，如果我要来竞争公司的职位，我的报价就不是多少股票，而
是公司百分之几的股票。当然用股票数来报也可以，前提是必须事先讲清楚公司总
共有多少股票。

显然，这个模式也有缺点。比如每人报千分之一的股份，共10个人参与，那么总共
只占十分之一的股份。到了年终只有十分之一的盈利拿来分红，显得不合理。反过
来，如果每人报了五分之一的股份，那么只有五个人能参加公司，其余五人被排斥
在外。

上述问题的根源是股票总量确定。如果股票总量不预先确定，而是随着工作量的增
加而增加，那么上面的问题也就解决了。之所以提出工分制或虚拟货币制，想要表
达的就是这个意思。其实，名称上叫股票，或者工分，或者虚拟货币是不重要的，
重要的是弄清楚这个概念的实际含义。使用工分一词无非是想要强调股票发行随工
作量增加而增加。如果继续使用股票一词也可以，但应该明确股票总量不断增加这
一特性。

如果桥梁工程按这种模式进行分配，老狼就需要首先把到目前为止的所有投入(包括
资金投入和人力投入)先转换成股票，比如说一百万股。各个职位的候选人可以以此
为参照提出自己的股票要求，比如CEO提出年薪24万股。假设员工年薪5万股，共16人
参加，那么年终员工得到的总股份是24万+5万*16=104万。假设当年可以分红的利润
是204万，那么当年收益中老狼得100万元，CEO得24万元，员工每人得5万元。

在这个模式中，投资人必须明了自己的利益。比如，假设一投资人现在愿意投资120万。
因为老狼现有股票是一百万，两者相加就是220万。投资人也许认为他已经在公司中
控股了，其实不是。到了年终，股票总数增加了104万，成了324万，这个投资人的
投资比例小于50%，不能控股，分红时只能获得不到一半的利润，而不是超过一半的
利润。

正因为有这些问题，所以我建议用工分制或虚拟货币制这样的词汇，来强调这一体
制同传统股份体制的差异。

作者：沉石在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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